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书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时间书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何(hé)一(yī)方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

　　用书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。