你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(p外科鼻祖是谁？íng)均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也外科鼻祖是谁？反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推外科鼻祖是谁？动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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