5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通太深是一种什么体验，太深是不是不好(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(y太深是一种什么体验，太深是不是不好ú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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