人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(sh姐姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些àn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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