什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因_D是什么意思，_3是什么意思(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)_D是什么意思，_3是什么意思所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(sh_D是什么意思，_3是什么意思ì)人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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