如今的(de)国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因(yīn)此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集(jí)体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑(zhù)了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收(shōu)排(pái)名第一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还(hái)获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利(lì)的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员(yuán)工的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有很多(duō)限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现(xiàn)。

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