人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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