5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　耐克品牌和乔丹品牌是什么关系>耐克品牌和乔丹品牌是什么关系　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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