人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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