诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施(shī)细则》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核(hé)评优和评选各类先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得提(tí)拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或(huò)者改(gǎi)正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领导干(gàn)部接受提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲(qū)事(shì)实和回避问题(tí)；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问题人员，更不得(dé)打(dǎ)击报复。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的(de)，移送(sòng)有关部(bù)门(mén)依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人(rén)员对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二十四条各级组织(zhī)人(rén)事部(bù)门要(yào)敢于担当，切实履行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥(huī)提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对不履行或(huò)者不正(zhèng)确履行(xíng)职(zhí)责的，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责任(rèn)，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期(qī)一(yī)般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定专人或(huò)由分管(guǎn)局领导进行谈话(huà)。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所(suǒ)在部门要对其(qí)加强(qiáng)思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确(què)对待(dài)诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己(jǐ)，制定(dìng)整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组和所在(zài)部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限(xiàn)定词(cí)是“领导干部(bù)”，因此在严格意义上(shàng)，并不(bù)是所有(yǒu)党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这(zhè)一词汇（普通(tōng)党(dǎng)员或群众(zhòng)在工作中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接(jiē)的(de)“谈话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的(de)六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降级(jí)、撤职(zhí)、开(kāi)除(chú)）程度(dù)会更轻，也(yě)没有达(dá)到最低(鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙height: 24px;'>鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙dī)层级(jí)的“警告”标准，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严重(zhòng)警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违(wéi)纪(jì)情节较轻的党员，通常被称为轻处(chù)分(fēn)；后三种处(chù)分被(bèi)称为重处(chù)分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除(chú)党籍是党内的(de)最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规定不(bù)准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

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