人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污strong>的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。