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公交车爱心卡是什么人用的卡啊公交车爱心卡可以让给别人用吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机公交车爱心卡是什么人用的卡啊公交车爱心卡可以让给别人用吗(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不公交车爱心卡是什么人用的卡啊公交车爱心卡可以让给别人用吗存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

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　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。