近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非doi的时候怎么夹，doi是怎么夹全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qdoi的时候怎么夹，doi是怎么夹ǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(doi的时候怎么夹，doi是怎么夹bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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