全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护(hù)士是(shì)服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗(liáo)服务(wù)行业(yè)。根(gēn)据世(shì)界贸易组织(zhī)统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务贸(mào)易分(fēn)类表,国际服(fú)务贸易(yì)分为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康与(yǔ)社会服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会(huì)服务(wù)及其他健(jiàn)康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义(yì)在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活上得到方便的行业(yè),如饮食业、游旅业、理发业(yè)、修理生(shēng)活(huó)日用品的(de)行业等。

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