你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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