5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员(yuán鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙)李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为(鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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