你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗trong>行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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