你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(x《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗iān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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