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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名n)，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。