如今的(de)国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华(huá)为(wèi)了中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术（中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是(shì)华(huá)为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年(nián)有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的(de)产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额(é)兑(duì)现。

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