金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的内部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编李宇春的现任丈夫是谁转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银(yín)行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季(jì)度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量(liàng)方面(miàn)，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平(píng)李宇春的现任丈夫是谁台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分(fēn)配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配延(yán)期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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