你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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