什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制(zh瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢ì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(s瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢hì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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