5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令为什么梅西的人缘远比c罗好影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的(为什么梅西的人缘远比c罗好de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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