人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zn是什么化学元素，n是什么化学元素符号hí)一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán是什么化学元素，n是什么化学元素符号n)认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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