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导管是什么意思男生导管导多了会不孕不育吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(y导管是什么意思男生导管导多了会不孕不育吗ī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(导管是什么意思男生导管导多了会不孕不育吗de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。