金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传总监和经理哪个大闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前(qián)内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季度(dù)实现(xiàn)营(yíng)业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银(yín)行(xíng)总资(zī)产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部总监和经理哪个大下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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