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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。