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春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放了。