5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪兰州女人为什么戴头巾(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞兰州女人为什么戴头巾医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)兰州女人为什么戴头巾量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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