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改造文章的祖师是谁改造文章的祖师爷是谁非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？改造文章的祖师是谁改造文章的祖师爷是谁trong>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng改造文章的祖师是谁改造文章的祖师爷是谁)方(fāng)的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要改造文章的祖师是谁改造文章的祖师爷是谁ng>防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。