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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系。新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久p>

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业。根(gēn)据世界贸易组织(zhī)统计和信息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个服(fú)务项目(mù)。

　　第八类、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包括医院服务(wù)、其他人类健康服(fú)务(wù)、社会服务(wù)及(jí)其(qí)他健康与(yǔ)社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业(yè)的定义(yì)在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服务(wù),使人生(shēng)活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生(shēng)活(huó)日用品的(de)行业等。

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