人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市 line-height: 24px;'>吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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