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卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗p>

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(ch卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗à)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。