近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的(de地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码)定双方的(de)权利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码