5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(gu蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗ó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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