如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先(xiān)的(de)信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)冷水下锅冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的(de)解决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股方(fāng)案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是(shì)最新的(de)每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认不(bù)出现(xiàn)创业(yè)公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现。

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