与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务(wù)行业。根据世界贸易组织(zhī)统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类(lèi)表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包括医院服务、其他人类健康(kāng)服务、社会(huì)服务(wù)及其(qí)他健(jiàn)康与社会(huì)服务。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人(rén)服(fú)务,使人(rén)生活(huó)上得到方便的(de)行业,如(rú)饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修(xiū)理(lǐ)生活日用品的行业等。

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