5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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