小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇掌握(wò)自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧(cuī)之。小洲团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最优秀的(de)一(yī)个，甚至(zhì)可以说是唯含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式一一个。在(zài)部分粉丝心(xīn)目(mù)中(zhōng)，除了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，其他的都(dōu)没有看到(dào)眼中；没(méi)有了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他(tā)女生(shēng)都(dōu)无(wú)法(fǎ)弥(mí)补的，这就是(shì)小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇的(de)不(bù)可(kě)替代性。可(kě)惜，也会形(xíng)成(chéng)其他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不(bù)同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能(néng)会久甘人下(xià)。而(ér)且有一种(zhǒng)说法是小洲团(tuán)队娇娇和老板似乎有一些意(yì)见(jiàn)不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾(dùn)，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法不同(tóng)，往往不是(shì)谁对谁(shuí)错的问题，而是(shì)听谁的问题(tí)。老板肯定大(dà)于(yú)员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优(yōu)秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是(shì)需要人带的(de)，但是随(suí)着小洲团队娇(jiāo)娇的慢(màn)慢(màn)成长(zhǎng)，就发现这个女(nǚ)孩子(zi含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式)的潜力和(hé)成长速度都是巨大(dà)的。对于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲劲(jìn)的(de)员(yuán)工，老(lǎo)板在(zài)喜欢同时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不住。其实到了一(yī)定(dìng)的程度，如果各方面(miàn)条件成熟(shú)，为(wèi)什么不选(xuǎn)择(zé)自立(lì)门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道(dào)网红的(de)生命(mìng)周期是(shì)很(hěn)短的(de)，时刻都伴随着一种被(bèi)淘(táo)汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在(zài)给自己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一直当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红更多是为了娱(yú)乐(lè)，等到(dào)兴(xīng)趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳定(dìng)的工作，或(huò)许结婚(hūn)生子，回(huí)归(guī)简单的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而动(dòng)。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的时(shí)候才发(fā)现(xiàn)自(zì)己掌握的知识是远远不(bù)够的，以前学习的知识也不够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了能够让(ràng)自己未来更具有竞(jìng)争力(lì)，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一(yī)定是下了很大的(de)决心(xīn)。

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