你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗(xiǎn)基除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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