如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为(wèi)的(de)一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中就(微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权如(rú)何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构(gòu)筑(zhù)了(le)端(duān)到端的(de)解决方(fāng)案优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民(mín)营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机(jī)构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人(ré微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人n)股(gǔ)东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份(fèn)数。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公(gōng)司严微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不(bù)出现(xiàn)创(chuàng)业公司(sī)的产品(pǐn)与华为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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