5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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